O 13º salário 2025 volta a movimentar o orçamento de milhões de trabalhadores. Para que o leitor compreenda todo o ciclo — quem tem direito, como calcular (inclusive o proporcional), por que a 2ª parcela costuma vir menor e quais são os prazos oficiais — este guia organiza regras, exemplos e um bloco utilitário de prazos. A proposta é prática: leitura objetiva, suficiente para tomar decisões sem depender de terceiros.
Para enxergar o 13º dentro do conjunto dos principais direitos do trabalhador — salário mínimo, INSS, PIS, Bolsa Família e benefícios sociais — vale consultar também o guia fixo de direitos do trabalhador em linguagem simples, que aprofunda o tema em uma visão mais ampla de renda e proteção.
Quem tem direito ao 13º salário em 2025
Recebem o 13º os trabalhadores sob regime CLT com vínculo ativo no ano. Admissões durante 2025 também geram direito, em valor proporcional ao tempo trabalhado. Em rescisões, há 13º proporcional conforme os meses trabalhados no ano-calendário, segundo registros na folha.
Empregados domésticos com carteira assinada, trabalhadores avulsos e parte dos servidores também têm regras próprias para o 13º. Já para aposentados e pensionistas do INSS, o 13º é pago diretamente pelo instituto, em calendário específico. Neste texto, o foco é o cálculo e a conferência do 13º de quem trabalha com registro formal.
Como calcular o 13º salário na prática
Fórmula-base: salário do mês × meses trabalhados ÷ 12. Meses com 15 dias ou mais contam como 1/12; abaixo disso, não entram na conta. Itens variáveis (horas extras, comissões, adicionais) integram a base conforme a média registrada, de acordo com a política da empresa e normas da categoria.
A 1ª parcela é um adiantamento calculado até novembro; a 2ª parcela fecha o valor devido, com aplicação dos descontos legais (INSS e, quando devido, Imposto de Renda). Por isso, a soma das duas parcelas deve coincidir com o valor bruto calculado pela fórmula, antes de considerar encargos.
Entenda dois exemplos típicos de 13º salário
Exemplo A: admissão em julho, salário fixo de R$ 2.400 → 6/12 = R$ 1.200 brutos (antes dos descontos da 2ª parcela).
Exemplo B: admissão em março, salário de R$ 3.000 + média de R$ 300 de horas extras → base de cálculo R$ 3.300; 10/12 = R$ 2.750 brutos. Para estimar o líquido, use a calculadora de salário líquido.
Descontos que podem diminuir seu 13º salário
O INSS do 13º segue o modelo progressivo por faixas, detalhado em INSS no salário. O IR do 13º é apurado separadamente do salário mensal; veja a estrutura em IR 2025. Por essa razão, a segunda parcela, que concentra contribuições e imposto, costuma ser menor do que a primeira.
Além disso, adiantamentos, acordos de rescisão, pensão alimentícia ou ajustes de folha também podem afetar o valor líquido da 2ª parcela. Conferir holerite, base de cálculo e eventuais descontos específicos é etapa essencial para entender o que entrou e o que saiu do 13º.
Pensou no que fazer com o dinheiro das parcelas?
A 1ª parcela chega normalmente sem descontos e é adequada para reduzir dívidas caras (cartão rotativo, cheque especial, empréstimos com juros elevados). A 2ª parcela ajuda a acomodar despesas sazonais de fim de ano e compromissos do início do próximo, evitando desequilíbrio de caixa.
Projetar os descontos antes de assumir novas despesas reduz surpresas no líquido. Quem já tem o orçamento comprometido pode usar as duas parcelas para recompor reserva de emergência e aliviar o fluxo de caixa dos primeiros meses de 2026.
FAQ sobre 13º salário
- Demissão durante o ano gera 13º?
- Sim, proporcional aos meses trabalhados, considerando meses com 15 dias ou mais.
- MEI ou PJ recebem 13º?
- Não há 13º por lei para pessoa jurídica; prevalecem o contrato e a negociação. Quem é MEI ou PJ precisa planejar a própria “13ª renda”.
- Por que a 2ª parcela é menor?
- Porque concentra INSS e, quando devido, o IR específico do 13º. Em muitos casos, a 1ª parcela é apenas um adiantamento bruto.
- Vínculo iniciado no ano recebe como?
- Recebe proporcional: 1/12 por mês com 15+ dias trabalhados. Menos de 15 dias no mês não entra na contagem.
- Quem está afastado pelo INSS perde o 13º?
- Depende do tipo de afastamento e de quem paga o benefício. Parte pode ser paga pela empresa e parte pelo INSS, conforme o caso.
Atenção às regras e prazos do 13º salário
Ver prazos e fórmula
- 1ª parcela: até 28/11 (último dia útil anterior a 30/11).
- 2ª parcela: até 20/12.
- Fórmula do 13º: salário × meses/12 (mês conta com 15+ dias trabalhados).
Para conectar o 13º com os demais direitos do trabalhador que aparecem no holerite — salário mínimo, INSS, PIS e benefícios sociais — consulte o conteúdo pilar em Direitos do trabalhador: salário mínimo, INSS, 13º, PIS e Bolsa Família, pensado como referência permanente para quem vive de salário.
Nota editorial — Guia de Economia Pessoal: conteúdo educativo e jornalístico, sem recomendação individualizada.
